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憲法第28条では、労働組合を作って団体交渉を行う権利を保障しています。
労働者がその労働条件の維持・改善、また経済的地位の向上を目的として自主的に組織する団体を「労働組合」と呼び、企業別・職業別・産業別など様々な形態があります。
労働組合は、労働基本権の一つである団体交渉権をもって使用者と対等に交渉できます。使用者が正当な理由なく拒否すると不当労働行為となります。
大阪労働管理組合は労働者を主体にしながら、多くの仲間が加入している大阪発の労働組合です。
大阪労働管理組合
憲法第28条では、労働組合を作って団体交渉を行う権利を保障しています。
労働者がその労働条件の維持・改善、また経済的地位の向上を目的として自主的に組織する団体を「労働組合」と呼び、企業別・職業別・産業別など様々な形態があります。
労働組合は、労働基本権の一つである団体交渉権をもって使用者と対等に交渉できます。使用者が正当な理由なく拒否すると不当労働行為となります。
大阪労働管理組合は労働者を主体にしながら、多くの仲間が加入している大阪発の労働組合です。
大阪労働管理組合
